Index égalité femme/homme

Résultats de l'Index égalité professionelle de la MLJ3M


Index Egalité Professionnelle 2022 au titre des données 2021 – Objectifs de progression
Indicateur n°1 : Ecarts de rémunération
Accroitre les candidatures à l’embauche du sexe sous-représenté.
Obtenir d’ici 3 ans, 2 points de plus sur l’indicateur.
Indicateur n°3 : Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité
Proposer systématiquement un entretien professionnel au retour de congé de maternité.
S’assurer de l’application, pendant le congé de maternité, des augmentations générales de rémunérations perçues par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle.
Indicateur n°4 : Parité parmi les dix plus hautes rémunérations de l’Index