Mission Locale des jeunes de Montpellier

Index égalité femme/homme

Résultats de l'Index égalité professionelle de la MLJ3M

indice 2022 égalité homme femme MLJ3M
Index Egalité Professionnelle 2022 au titre des données 2021 – Objectifs de progression
  • Indicateur n°1 : Ecarts de rémunération
Accroitre les candidatures à l’embauche du sexe sous-représenté.

Obtenir d’ici 3 ans, 2 points de plus sur l’indicateur.
  • Indicateur n°3 : Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité
Proposer systématiquement un entretien professionnel au retour de congé de maternité.

S’assurer de l’application, pendant le congé de maternité, des augmentations générales de rémunérations perçues par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle.
  • Indicateur n°4 : Parité parmi les dix plus hautes rémunérations de l’Index
Favoriser le recrutement des personnes du sexe sous-représenté aux plus hautes rémunérations.

Objectif de porter, dans la mesure du possible et sous réserve d’avoir des candidatures du sexe sous-représenté, le nombre de salariés du sexe sous -représenté à 2 d’ici 5 ans.