Index égalité femme/homme

Index Egalité Professionnelle 2022 au titre des données 2021 – Objectifs de progression

• Indicateur n°1 : Ecarts de rémunération

Accroitre les candidatures à l’embauche du sexe sous-représenté.

Obtenir d’ici 3 ans, 2 points de plus sur l’indicateur.

• Indicateur n°3 : Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité

Proposer systématiquement un entretien professionnel au retour de congé de maternité.

S’assurer de l’application, pendant le congé de maternité, des augmentations générales de rémunérations perçues par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle.

• Indicateur n°4 : Parité parmi les dix plus hautes rémunérations de l’Index

Favoriser le recrutement des personnes du sexe sous-représenté aux plus hautes rémunérations.

Objectif de porter, dans la mesure du possible et sous réserve d’avoir des candidatures du sexe sous-représenté, le nombre de salariés du sexe sous -représenté à 2 d’ici 5 ans.